Führungscoaching



Führungskräfte, 

die neue Ideen und Visionen konkretisieren und realisieren wollen, stehen zum einen vor der Frage, wie Mitarbeitende gekonnt eingeladen werden können, neue Wege zu gehen. Zum anderen stehen sie auch vor der Herausforderung, Entwicklungs- und Neuerungsprozesse moderierend zu begleiten und gewinnbringend zu gestalten.

 

Mein Coaching-Konzept verfolgt das Ziel, Handlungsoptionen von Personen in leitenden/führenden Positionen zu erweitern, um Widerstände im organisationalen Setting aufzulösen und neue Visionen der Zusammenarbeit in organisationale Strukturen zu überführen.

Mein Coaching-Format unterstützt Sie dabei:

  • Ideen und Visionen zu Ihrer Organisation/Ihrem Projekt/Ihrem Team zu entwickeln, zu schärfen und umzusetzen.
  • Ihr persönliches Potenzial und Ihre Gestaltungsräume wahrzunehmen für die Manifestation Ihrer Visionen zu nutzen.
  • Entwicklungs- und Neuerungsprozesse in Ihrer Organisation/Ihrem Projekt/Ihrem Team zu initiieren und zu begleiten.
  • Mit Widerständen umzugehen und Handlungsstrategien zu entwickeln, um diese zu lösen.

Durch das Coaching erreichen Sie:

  • Wissen und Können in der Ausgestaltung neuer Ideen.
  • Handlungssicherheit im Umgang mit Widerständen.
  • Wissen um das eigene Potenzial.
  • Sicherheit im Einsatz Ihrer persönlichen Führungsstärken.
  • Handlungssicherheit zur Initiierung und Begleitung von Entwicklungs- und Neuerungsprozessen.

Schwerpunkte

Schwerpunkte meiner Arbeit liegen auf neuen, alternativen Führungspraktiken, die Sinnstiftungsprozesse in Organisationen anregen, zu einer partizipativen und demokratischen Organisationskultur beitragen und einen gesundheitsförderlichen Umgang mit Veränderungsprozessen ermöglichen. Das Coaching kann durch das Format der Teamentwicklung optimal ergänzt werden.